DEMO

DEMO rafforza le reti della formazione professionale, consolida la collaborazione tra gli enti di formazione e il settore privato, favorisce l'allineamento tra l'offerta di competenze e la domanda del mercato del lavoro, sviluppa sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro e promuove schemi bilaterali di mobilità nei settori delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT), dell'energia, dell'agricoltura e del turismo.

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DEMO è un’iniziativa della durata di 36 mesi che unisce Egitto e Italia con l’obiettivo di creare nuove opportunità di lavoro dignitoso e migrazione regolare. Finanziato dall’Unione europea nell’ambito del programma THAMM Plus e realizzato dall’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS), il progetto contribuisce all’attuazione della Partnership UE–Egitto per i Talenti (EU–Egypt Talent Partnership) attraverso l’istituzione del Centro Italo-Egiziano per il Lavoro Dignitoso e le Opportunità di Mobilità (Italian-Egyptian Centre for Decent Employment and Mobility Opportunities), una piattaforma permanente volta a rafforzare la cooperazione istituzionale tra Egitto e Italia e a mettere in contatto i giovani egiziani con percorsi di formazione professionale di qualità, servizi di orientamento, servizi per l’impiego, opportunità di inserimento lavorativo e percorsi di migrazione regolare.

Con un tasso di disoccupazione giovanile pari al 24,3% e un significativo disallineamento tra competenze disponibili e richieste del mercato del lavoro, DEMO rafforza le reti della formazione professionale, consolida la collaborazione tra gli enti di formazione e il settore privato, favorisce l’allineamento tra l’offerta di competenze e la domanda del mercato del lavoro, sviluppa sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro e promuove schemi bilaterali di mobilità nei settori delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT), dell’energia, dell’agricoltura e del turismo.

Lavorando in stretta collaborazione con i Governi egiziano e italiano, con i datori di lavoro del settore privato e con gli altri partner del programma THAMM Plus (l’Organizzazione Internazionale del Lavoro – ILO e la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZ), il progetto sostiene giovani egiziani tra i 18 e i 35 anni, con particolare attenzione alle donne e ai gruppi più vulnerabili, comprese le persone con disabilità. Attraverso lo sviluppo di competenze richieste dal mercato, il progetto migliora l’occupabilità dei beneficiari e il loro accesso a opportunità di lavoro dignitoso in Egitto e, ove applicabile, facilita percorsi di mobilità lavorativa regolare verso l’Italia, contribuendo al contempo alla prevenzione della migrazione irregolare mediante canali sicuri, accessibili e regolamentati.

Il budget complessivo del progetto è pari a 2 milioni di euro.

Il progetto è sostenuto dal supporto finanziario dell’Unione Europea. I contenuti di questa pagina sono di esclusiva responsabilità di AICS/Demo Team e non riflettono necessariamente le opinioni dell’Unione Europea.

Presentazione

– Durata del progetto: 36 mesi, da settembre 2025 ad agosto 2028

– Copertura geografica: Egitto / Greater Cairo

– Budget: 2.000.000 €

– Fonte di finanziamento: Unione europea nell’ambito del programma THAMM Plus

– Partner esecutivi:

  • Movimento per l’Autosviluppo, l’Interscambio e la Solidarietà – M.A.I.S. 
    ETS  
  • AECA – Associazione Emiliano Romagnola Centri Autonomi  
  • Ta’heal for VET Skills Excellence  
  • Randstad Italia SPA  
  • UIM – Unione Italiana nel Mondo   
  • Federation of Egyptian Industries (FEI) 
  • Progetto Sud ETS  
  • CNA – Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media impresa 
  • Camera di Commercio di Forlì-Cesena 

– Stakeholders del Governo Egiziano: 

  • Ministry of Labour (MoL) 
  • Ministry of Foreign Affairs, International Cooperation & Egyptian Expatriates (MoFA) 
  • Ministry of Planning, Economic Development and International Cooperation (MoPEDIC) 
  • Ministry of Higher Education and Scientific Research (MoHESR) 
  • Ministry of Education and Technical Education (MoETE) 
  • National Coordinating Committee for Combating and Preventing Illegal Migration and Trafficking in Persons (NCCPIM & TIP) 

– Partner di programma:

  • International Labour Organization (ILO)
  • GIZ (German Development Agency) 

– TVET Network: 

  • Rete degli istituti di formazione professionale sostenuti dall’Italia in tutto l’Egitto

Target dei beneficiari:  

  • Giovani egiziane ed egiziani fra i 18 e 35 anni
  • Giovani donne
  • Persone con disabilità
  • Gruppi vulnerabili e marginalizzati 

Beneficiari secondari: Istituti di formazione, reclutatori del settore privato, controparti governative, famiglie dei migranti 

Obiettivo generale: Accrescere l’occupabilità e la mobilità lavorativa dei cittadini egiziani in Egitto e in Italia

Obiettivi specifici:

  • OS1: Strumenti politici basati su evidenze e quadri istituzionali che favoriscono la migrazione legale, lo sviluppo del capitale umano, il riconoscimento delle qualifiche e la mobilità da integrare nelle politiche e rendere operativi in ​​Egitto.
  • OS2: Le parti interessate coinvolte istituiscono e attuano partenariati su competenze e programmi di mobilità tra Italia ed Egitto, in linea con i quadri normativi che favoriscono la migrazione legale e la mobilità.

Output 1: Rafforzamento istituzionale e sviluppo delle politiche

  • Workshop di consultazione con le istituzioni governative egiziane (Ministero del Lavoro, Ministero dell’Istruzione Tecnica e Professionale, Ministero degli Affari Esteri) su migrazione lavorativa, sviluppo del capitale umano e quadri di riconoscimento delle qualifiche.
  • Potenziamento delle capacità del personale governativo e dei partner del settore TVET (Istruzione e Formazione Tecnica e Professionale) sull’integrazione delle politiche di migrazione lavorativa.
  • Formazione e supporto operativo per l’Unità di Orientamento Pre-Partenza (PDO) presso il Ministero del Lavoro.
  • Valutazione e potenziamento dei sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro in Egitto.
  • Creazione di una rete di enti certificatori per il riconoscimento delle qualifiche.
  • Coinvolgimento del settore privato per attività di formazione e reclutamento guidate dai datori di lavoro.

Output 2: Sviluppo delle competenze e rafforzamento della rete TVET

  • Sviluppo di programmi di formazione professionale rispondenti alle esigenze del mercato nei settori prioritari.
  • Sessioni di sensibilizzazione su opportunità di impiego e formazione rivolte ai giovani egiziani.
  • Campagne di informazione e coinvolgimento presso istituti TVET e scuole nell’area della Grande Cairo e nei vari governatorati.
  • Sviluppo di strumenti per la valutazione e la mappatura del mercato del lavoro.
  • Rafforzamento dei collegamenti tra enti erogatori di formazione professionale (TVET) e datori di lavoro del settore privato.

Output 3: Servizi per l’impiego e incontro tra domanda e offerta di lavoro

  • Istituzione del Centro italo-egiziano per l’occupazione dignitosa e le opportunità di mobilità, quale polo di riferimento per informazioni su lavoro, formazione e mobilità.
  • Sviluppo e messa in funzione di un sistema di incontro tra domanda e offerta di lavoro che colleghi i candidati egiziani ai datori di lavoro in Egitto e in Italia.
  • Organizzazione di fiere del lavoro ed eventi di reclutamento.
  • Registrazione e profilazione dei beneficiari.
  • Servizi di collocamento lavorativo.
  • Collegamenti diretti con datori di lavoro del settore privato nei comparti ICT, turismo, agricoltura ed energia.

Output 4: Programmi di mobilità lavorativa e percorsi di migrazione regolare

  • Progettazione e sperimentazione di programmi bilaterali e circolari di mobilità lavorativa nei settori ICT, energia ed energie rinnovabili, turismo e ospitalità, nonché assistenza sociale.
  • Orientamento e formazione pre-partenza per i beneficiari.
  • Coordinamento con i datori di lavoro italiani per il collocamento lavorativo.
  • Diffusione di informazioni su percorsi migratori sicuri e legali.
  • Campagne di sensibilizzazione sui rischi della migrazione irregolare.
  • Supporto al ricongiungimento familiare e alla gestione delle rimesse.

  • Quadri istituzionali per la migrazione legale e il lavoro
  • Servizi per l’impiego e sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro con governance rafforzata
  • Istituzione di programmi di mobilità lavorativa e percorsi di migrazione regolare

Contatti

Focal point di progetto: Antonella Calarco
Posizione: Project Manager
Email: antonella.calarco@aics.gov.it  

Communication Officer: Dalia Saaid – dalia.saaid@guest.aics.gov.it

Ultimo aggiornamento: 14/07/2026, 15:55